Relations d'équipe : efficacité collective & épanouissement individuel

Quels sont les secrets des équipes qui performent ? En tant que manager, comment animer les individualités qui composent son équipe ? Et si chacun prenait en main sa propre contribution au collectif ?

Revisiter le fonctionnement d’une équipe et son positionnement individuel au sein de celle-ci est un exercice qui peut paraître complexe et risqué. Cependant, il me semble sain et constructif de le réaliser régulièrement. Dans une démarche de recherche d’efficacité collective et d’épanouissement individuel.

En effet, créer des espaces pour poser puis réviser les bases du « travailler ensemble », c’est clarifier les rôles de chacun, les objectifs, les ressources et les outils propres à l’équipe. Avoir les idées claires sur ces bases, c’est une première étape pour que chaque membre puisse se mobiliser pour et avec le groupe (équipe, entreprise). Des clés précieuses quand vient ensuite le temps de l’action : apprendre à poser des actions différentes pour obtenir des résultats différents. Et c’est l’aller-retour entre les deux qui permet de garder le groupe motivé et concentré, tout ajustant le plan d’action à la réalité du terrain.
Autant dire qu’adopter et muscler ces réflexes n’est pas un luxe dans des périodes de bouleversement, comme celle que nous traversons à l’heure où j’écris ces lignes, avec le confinement, le télétravail et le chômage partiel quasi généralisés, ainsi que le déconfinement qui se prépare…

Alors, à toi cher réseau, dis-moi : que mets-tu dans tes relations d’équipe ? Partage-moi ton expérience et tes réactions en commentaires.

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Si tu veux en savoir plus sur moi et ma façon de travailler, tu es au bon endroit ! ^^